进行干部任前谈话 上好履职“第一课”

为进一步加强干部队伍建设，促进履职尽责，5月6日下午，红山区人民检察院对新任职人员进行任前集体谈话。

 

会上宣读了干部任职决定，新任环节干部代表卢宏然、于洪洋、天心依次做表态发言，表示将以此次任前谈话的警示提醒和鼓劲激励为动力，讲政治、顾大局、谋发展、重自强，做“忠诚、干净、担当”的好干部，以更高的热情投入工作，以更高的标准严格要求自己，廉洁自律，勇于担当，真抓实干，不辜负组织的培养和期望，为红山检察事业的高质量发展贡献力量。

党组成员、派驻纪检监察组组长肖宏对新任职干部进行任前廉政谈话，他从“善于学习”“勤于工作”“慎于用权”“慎于交友”“乐于修身”“严于律己”六个方面，告诫新任职干部哪些能做、应做，哪些不能做、不应做，提醒大家把握好自己新的人生航程，在党风廉政建设方面开好头、起好步，在新的岗位上不掉队、走正路，做一名让组织满意、让人民群众满意的好干部，为红山区人民检察院的跨越式发展作出更大的贡献。

党组书记、检察长张振森代表院党组向新任职干部表示祝贺，并对新任职干部提出四点要求：

一要不断加强政治修养，做政治过硬的干部。要全面准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实习近平法治思想，不断增强政治敏锐性，提高政治判断力、领悟力和执行力，在大是大非问题上立场坚定，旗帜鲜明。不断加强思想道德修养，坚持从点滴做起，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，始终坚持正确的人生价值取向，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑。要不断加强政治历练，在历练中坚定理想信念，在历练中增长知识才干，在历练中磨砺意志品质。

二要勤奋学习，做能力过硬的干部。牢固树立终身学习的理念和习惯，把学习作为一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，深入研究法律监督和司法办案的堵点痛点难点，干什么学什么、缺什么补什么，持之以恒地学，与时俱进地学，不断丰富自己的知识储备，切实解决本领恐慌问题，不断补短板强弱项，提高理解掌握政策的能力、驾驭复杂局面的能力、履行岗位职责的能力，锻造专业高效的过硬本领，敢做善成，能干事、干成事。

三要履职担当，做率先垂范的干部。坚持“为大局服务、为人民司法、为法治担当”工作理念，敢于争先进位，树立“不进是退，慢进也是退”的思想，把“主动对标、敢于立标、勇于超标”作为开展工作的主旋律，力争把各项工作干到最好，干到极致。对工作中遇到的困难和问题，要认真研究解决，创造性地开展工作，在实现红山检察高质量发展中有所作为，大有作为。

四要严守纪律，做作风优良的干部。作为新任职的干部，要牢固树立纪律和规矩意识，以更强的党性意识、政治觉悟和组织观念约束自己。自觉用《中国共产党章程》和《中国共产党纪律处分条例》来规范自己的言行举止，严格执行干部廉洁从政的各项规定，将守纪律、讲规矩内化于心、外化于行，做慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友的表率，进一步纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。

 

 

经过公平公正公开的选拔程序，红山区人民检察院共有22名检察人员走上环节干部岗位，其中正职7人，副职15人，八零后9人，九零后11人，大大优化了干部结构，推动干部的梯次培养。